January 14th, 2015

jango

How are you? - 6 вариантов вопроса и 12

вариантов ответа. картинка и видеоролик на полторы минуты:

how are you 1

Collapse )

* Kак англоязычные называют @ собачку @ и почему именно так
* Personal Information. 9 разделов. 56 вопросов-ответов - Names - Work & Occupation - Marital Status
Family - Age - Contact Information - Free time activities - Habits - Other Personal Information

* How is he? What is he like? What does he look like? What does he like? - разница
* 180 устойчивых словосочетаний с переводом и примерами
promo 1way_to_english june 11, 2020 16:24 1065
Buy for 500 tokens
личный опыт 11 языков изучения, 20 лет преподавания. перед тем, как выходить на "высокие обороты", в 5 этапов добейтесь среднего уровня: - запомните 300-500 самых нужных слов, - освойте 60% английской грамматики, не просто зная теорию, а в виде готовых шаблонов, - учите…
eagle

Не важно, насколько занят человек, ОН всегда найдет...

вчера был * такой тест, вот как переводим слово ОН:

no matter

под катом толкование, почему так. Collapse )

переведите. Начало любви это позволить тем, кого мы любим, быть полностью
собой и не перекручивать-twist их, чтобы вписать-fit в свой собственный образ. (c)
jango

Как отреагирует босс на вашу просьбу о повышении зарплаты

Как вести себя, когда сотрудник просит повышения зарплаты

Отвечают на сайте ps.siliconrus.com основатель Insight ONE, генеральный директор Aviasales, основатель Surfingbird на вопрос:

Добрый день! Мы — небольшая компания, занимаемся разработкой ПО. На данный момент работаем над первым продуктом, который еще не приносит прибыли. У нас в штате несколько программистов, и время от времени кто-то из них приходит с просьбой повысить зарплату. Мотивация плюс-минус одинаковая: «Пришел оффер с зарплатой на 30-40% выше». Проблема в том, что заменить программиста довольно тяжело, а сделать это и не потерять месяц на адаптацию нового сотрудника — невозможно. Как лучше вести себя в таких ситуациях и строить диалог с ключевыми сотрудниками? Не хочется, чтобы они почувствовали, что могут шантажом добиваться повышения зарплаты.

Андрей Подшибякин, основатель Insight ONE: Никакого формального решения эта задача не имеет. Пытаться удержать людей, которые всерьез решили от вас уйти, бессмысленно. Нанимать новых, как вы правильно заметили, долго, муторно и часто неэффективно.

Поэтому я бы на вашем месте успокоился, сел и подумал — а ваши ли это вообще люди? Если нет, то спокойно с ними расставайтесь. Если да, то Collapse )

ava

28 мыслей про жизнь Уильяма Шекспира

28 мыслей про жизнь Уильяма Шекспира

- Ад пуст. Все черти здесь.
- Бедная мудрость частенько бывает рабой богатой глупости.

- Надежда - посох любви.
- Совсем не знак бездушья – молчаливость. Гремит лишь то, что пусто изнутри.

- Где мало слов, там вес они имеют.
- Природа-мать мудра, да сын Collapse )